行動計画（次世代育成支援推進法）の策定について

平成３０年４月１日
首都高トールサービス神奈川株式会社

行動計画（次世代育成支援）

社員が持てる能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間：平成３０年４月1日～平成３２年3月31日までの2年間
２．内容
目標　１　「所定外労働時間を月間30時間以内に抑制するとともに、所定時間内で完結する体制・仕組み・意識改革を実現させる。
＜対策＞
●　所定外労働発生の分析を行い、現状把握し業務の効率化を図る
●　各課部署おいては、厳格な労働時間管理・把握を推進し、所定外労働の抑制を図る
●　所定外労働の抑制状況を確認し、担当業務の平準化、従事時間の平準化を図る
目標　2　「仕事と家庭の両立を図るため、年次有給休暇の有用な取得推進ができる職場環境の整備に取り組む。
＜対策＞
●　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●　計画的な取得推進に向けた管理職説明の実施
●　有給休暇取得状況の見える化を図る　（休暇取得及び残を給与明細に追加）

以　上