行動計画（女性活躍推進法）の策定について

平成30年4月1日
首都高トールサービス神奈川㈱

行動計画（女性活躍推進）

女性が活躍できる雇用環境整備を行い、女性の従業員を増やすなど、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間：平成３０年4月1日～平成３２年3月31日までの2年間
２．当社の課題
（1）職場環境は、首都高料金所等の施設環境に制約を受けており、女性を配属できる施設が限定されているため、女性が更に活躍できる職場拡大に取り組む
必要がある。
（2）業務の特性から、女性の従業員への応募者が少ない。
直近事業年度における女性の採用者数は５名であり、これは採用者数全体の５．６％であった。
また、女性社員は常時雇用される労働者数に対して約５．６％の２４人となっている。
（3）今後は、女性従業員がより意欲高く働き続けられるよう支援し、仕事を通じた成長を促すよう育成を強化するとともに、その能力に応じて評価・登用を
行うことが必要である。
（平成３０年３月１６日現在）
３．目標と取り組み内容等
目標：女性社員を現員の２４人から1割程度増加させる。
＜取組内容等＞
●平成３０年４月　：計画的かつ積極的な採用計画を推進する。
●平成３０年７月　：「女性が活躍する安心・安全な職場」として、自社ホームページを見直し、女性の採用を積極的に行う。
●平成３１年３月　：進捗状況を確認し継続的な採用計画を推進する。

以　上